-- Adversting 9 --

siber güvenlik

İŞE İADE DAVASI

İş güvencesine sahip işçiler işten çıkarıldıklarında “işe iade” davası açabilirler. Peki iş güvencesi nedir? Hangi işçiler iş güvencesine sahiptir? Açılabilecek “işe iade” davasının sonuçları nelerdir? Yazımızda merak edilen bu soruların cevaplarını aradık.

09:36:12 | 2019-05-06
Av.Doğukan ERDEM
Av.Doğukan ERDEM      av.dogukanerdem@outlook.com

Şu an var olan İş Kanunu’ndan önce ‘iş güvencesi’ sistemi yoktu. Haliyle işverenler sebep göstermeksizin işçileri işten çıkartabilmekteydi. Ve buna karşılık işçilerin ‘işe iade’ gibi bir talepleri söz konusu olamamaktaydı.

2003 tarihli 4857 sayılı İş Kanunu ise işçilere iş güvencesi sistemi getirdi. Bundan böyle işçiler geçersiz nedenle işten çıkarıldıklarında işe iade davası açarak hem işe tekrar iadelerini istemekte hem de belli miktar tazminat kazanmaktadırlar. Ancak bunun için işçinin öncelikle iş güvencesine sahip olması gereklidir.

İş güvencesi nedir?

İş güvencesi; işçinin geçersiz nedenle işten çıkarılmalarını engelleyen sistemdir. Tabii ki bu şu demek değildir: “İşveren hiçbir şekilde işçi çıkartamayacaktır!” Burada kastedilen, keyfi ve geçersiz bir nedenle işten çıkartmanın önlenmesidir. Yoksa geçerli ve haklı nedenlerle işçi işten çıkartılabilecektir. Görüldüğü üzere burada geçerli neden/geçersiz neden ayrımı önemlidir. Bu ayrımı basitçe şöyle anlatabiliriz: Bir feshin geçerli fesih sayılması için, fesih sebebinin ya işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından ya da işin, işyerinin veya işletmenin gereklerinden kaynaklanması gerekir. Bir örnekle anlatalım. İşçinin sendika üyeliği nedeniyle işten çıkartılması geçersiz neden oluştururken, işletmenin küçülmesi sebebiyle işçi çıkartılması geçerli neden sayılabilir.

İş güvencesinin şartları nelerdir?

İşçinin iş güvencesinden yararlanmasının ilk koşulu, işyerinde 30 ve daha fazla işçinin çalışmasıdır. Daha az işçinin çalıştığı işyerlerinde iş güvencesi yoktur.

Bir diğer koşul ise işçinin en az 6 aylık kıdeminin olmasıdır. Dolayısıyla 5 aylık kıdemi olan bir işçi işyerinde 30 kişi çalışıyor olsa da iş güvencesinden yararlanamayacaktır.

Yine belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler de bu güvenceden yararlanamayacaklardır.

İş güvencesine ilişkin son şart ise sözleşmenin işveren tarafından geçersiz ve haksız bir nedenle feshedilmiş olmasıdır. Bu şartın ayrımını iyi yapmak önemlidir. Burada şu kadarını söylemekle yetinelim: Kanunda geçersiz nedenle işten çıkarma sebepleri sayılmıştır fakat bu sebepler sayılanlarla sınırlı değildir.

İşe iade davasının sonuçları nelerdir?

İşçiye geçersiz nedenle işten çıkış verildiği mahkemece tespit edilirse işveren işçiyi 1 ay içerisinde işe başlatmak zorundadır. İşçinin işe başlamak için başvurusu üzerine 1 ay içinde işe başlatmazsa işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca mahkeme kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar ücreti ödenir.

Bir sonraki yazımızda görüşmek üzere.

Kalın sağlıcakla.




ETİKET :  Pamukova Doğukan Erdem İşe İade

Tümü